Projekt realizowany jest w ramach Osi priorytetowej VIII „ Zatrudnienie”

 Działanie VIII.2 „Wsparcie aktywności zawodowej osób po 29 roku życia”

 Poddziałanie VIII.2.1 „Wsparcie aktywności zawodowej osób po 29 roku życia”

Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Łódzkiego na lata 2014-2020

Do udziału w projekcie zapraszamy 88 osób (53 Kobiety, 35 Mężczyzn) w wieku 30 lat i więcej, pozostających bez pracy (bezrobotne, poszukujące pracy i bierne zawodowo), znajdujące  się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy, tj.:

• osoby po 50. roku życia, 
• osoby długotrwale bezrobotne,
• kobiety,
• osoby o niskich kwalifikacjach, 
• Osoby niepełnosprawne (ON),

oraz, które są mieszkańcami obszaru województwa łódzkiego. 

• Bezrobotni mężczyźni w wieku 30-49, którzy nie należą do ww. grup, nie przekroczą 20% ogólnej liczby bezrobotnych

• Doradztwo zawodowe wraz z identyfikacją potrzeb uczestnika projektu (Indywidualny Plan Działania)
• Warsztaty aktywizacji zawodowej (budowanie marki osobistej- LinkedIn, Goldenline)
• Szkolenia otwarte zgodne z IPD (Indywidualny Plan Działania)
• Kurs kierowcy zawodowego (kurs prawa jazdy kat. C, C+E i KWP)
• Kurs księgowy 
• Kurs Opiekun Medyczny 
• Pośrednictwo Pracy
• 3-miesięczne staże zawodowe oraz subsydiowane zatrudnienie 

• Stypendium stażowe 
• Subsydiowane zatrudnienie 
• Stypendium szkoleniowe
• Zwrot kosztów dojazdu 
• Materiały szkoleniowe
• Wyżywienie w trakcie szkolenia

Rekrutacja prowadzona będzie od IX 2019

Uczestnikami projektu mogą być wyłącznie osoby powyżej 30 roku życia, które zamieszkują na obszarze województwa łódzkiego oraz są bezrobotne lub bierne zawodowo:

Osoby bezrobotne – w rozumieniu definicji zawartej we Wspólnej Liście Wskaźników Kluczowych (WLWK) to osoby pozostające bez pracy, gotowe do podjęcia pracy i aktywnie poszukujące zatrudnienia. Osoby kwalifikujące się do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, które są bezrobotne w rozumieniu niniejszej definicji (nie pobierają świadczeń z tytułu urlopu), uznawane są za osoby bezrobotne. 

Osoby bierne zawodowo -w rozumieniu definicji zawartej we Wspólnej Liście Wskaźników Kluczowych (WLWK) to osoby, które w danej chwili nie tworzą zasobów siły roboczej (tzn. nie pracują i nie są bezrobotne). Osoba będąca na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego) jest uznawana za bierną zawodowo, chyba że jest zarejestrowana już jako bezrobotna. 

Definicja nie uwzględnia studentów studiów stacjonarnych, nawet jeśli spełniają powyższe kryteria.

Zgłoszenie do udziału w projekcie następuje na podstawie wypełnionych czytelnie i podpisanych dokumentów rekrutacyjnych.

Formularz rekrutacyjny znajduje się w plikach do popbrania

Decyzja o zakwalifikowaniu danej osoby do udziału w projekcie zostanie podjęta na podstawie spełnienia warunków uczestnictwa, rozmowy kwalifikacyjnej oraz sumy punktów uzyskanych za kryteria punktowe. 

Do kryteriów punktowych należą:

• 5 pkt. – gotowość do uzyskania kwalifikacji / kompetencji w zawodzie opiekun osoby starszej,
• 5 pkt. – byli uczestnicy projektu z zakresu włączenia społecznego w ramach IX OP RPO WŁ na lata 2014-20,
• 3 pkt. – osoba w wieku 50 lat i więcej,
• 3 pkt. – status ON (zaświadczenie),
• 3 pkt. – osoby bezrobotne, ponad 24 miesiące,
• 2 pkt. – osoby bezrobotne, ponad 12 miesięcy,
• 1 pkt  – osoby bezrobotne, do 12 miesięcy, 
• 3 pkt. – wykształcenie gimnazjalne lub niższe,
• 2 pkt. – wykształcenie ponadgimnazjalne,
• 1 pkt. – wykształcenie wyższe.

Identyfikacja potrzeb (Indywidualny Plan Działania)

Każdy uczestnik będzie miał zapewnionych 6h indywidualnych konsultacji z doradcą zawodowym. Wynikiem poradnictwa indywidualnego będzie Indywidualny Plan Działania dla każdego uczestnika projektu.

Warsztaty aktywizacji zawodowej 

Warsztaty mają na celu nabycie, podwyższenie , uzupełnienie kompetencji niezbędnych do aktywnego i skutecznego poszukiwania pracy m.in. poprzez budowanie marki osobistej na profilach LinkedIn i GoldenLine. Warsztaty odbędą się w 7 grupach po 10 uczestników projektu, dla każdej z grup przewidziano 28 h zajęć. 

Szkolenia zawodowe

Szkolenia zawodowe mają na celu nabycie, podwyższenie lub dostosowanie kompetencji i kwalifikacji, niezbędnych na rynku pracy w kontekście zidentyfikowanych potrzeb osoby, której udzielane jest wsparcie. 

• Kurs kierowcy zawodowego (kurs prawa jazdy kat. C, C+E i KWP – Kierowca zawodowy to obecnie jeden z najbardziej poszukiwanych zawodów na rynku pracy. Wymaganiem koniecznym do przystąpienia do kursu, jest posiadanie prawa jazdy kat. B. 

• Kurs księgowy, pozwoli nabyć jego uczestnikom kompetencje w bardzo szerokim zakresie (podatkowa księga przychodów i rozchodów, pełna księgowość, kadry i płace, naliczanie wynagrodzeń, praktyczny aspekt prowadzenia kadr i płac), dzięki czemu, uczestnicy projektu staną się atrakcyjnymi kandydatami na rynku pracy oraz będą aktywni zawodowo.
• Kurs Opiekun Medyczny – Dynamika rozwoju struktury demograficznej społeczeństwa wyraźnie pokazuje, iż opieka medyczna dla osób starszych jest co raz bardziej poszukiwana na rynku pracy. Osoby wykonujące zawód opiekuna medycznego, poszukiwane są na nie tylko na krajowym rynku pracy, ale także za granicą. Osoby posiadające tytuł opiekuna medycznego mogą podjąć pracę w wielu miejscach tj. szpitalach, zakładach opiekuńczo-leczniczych, niepublicznych zespołach opieki zdrowotnej, domach i ośrodkach opieki społecznej, fundacjach, hospicjach, sanatoriach itd. 
• Pozostałe szkolenia (katalog otwarty) wybierane są zgodnie z IPD.

Pośrednictwo pracy

Celem zadania jest kompleksowe i indywidualne pośrednictwo pracy w zakresie wyboru zawodu zgodnego z kwalifikacjami i kompetencjami wspieranej osoby. Każdy uczestnik skorzysta z 6 godzin indywidualnego pośrednictwa oraz będzie miał możliwość kontaktu telefonicznego oraz mailowego z pośrednikiem.

Efektem pośrednictwa ma być dobór odpowiedniej pracy oraz właściwego kandydata na stanowisko pracy, odpowiadającego oczekiwaniom pracodawcy.

Staż

Celem zadania jest nabywanie lub uzupełnianie doświadczenia zawodowego oraz praktycznych umiejętności w zakresie wykonywania danego zawodu poprzez staże spełniające standardy wskazane w Europejskiej i Polskiej Ramie Jakości Praktyk i Staży. Staże zawodowe będą powiązane ze szkoleniem zawodowym, które uczestnik ukończy i uzyska kwalifikacje/kompetencje. Zaplanowano 3 oraz 4 miesięczne staże dla uczestników projektu.

Subsydiowane zatrudnienie 

Subsydiowane zatrudnienie jest jedną z najbardziej skutecznych, aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu. To forma pomocy finansowej dla pracodawcy stanowiąca zachętę do zatrudnienia, zakładająca redukcję kosztów ponoszonych przez niego na zatrudnienie pracowników. Jest to pomoc de minimis, udzielona zgodnie z wymogami określonymi w rozporządzeniu Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 2 lipca 2015 roku w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach programów operacyjnych finansowanych z EFS na lata 2014-2020. Zatrudnienie subsydiowane zaplanowano na okres 12 miesięcy oraz 6 miesięcy.