Projekt realizowany jest w ramach Osi  Priorytetowej X „Adaptacyjność pracowników i przedsiębiorstw w regionie”

Działanie X.2 „Rozwój pracowników i przedsiębiorstw”

Poddziałanie X.2.2 „Wdrożenie programów typu outplacement”

Cel projektu

Celem głównym projektu jest wzrost zdolności adaptacyjnych 44 pracowników ( 24 kobiety i 20 mężczyzn) z województwa łódzkiego – osób przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy

Projekt realizowany jest w okresie od 01.03.2018r. do 31.08.2019r.

Wartość projektu: 771 559,70 zł

Wkład Funduszy Europejskich: 655 825,74 zł

Efekty, które osiągną uczestnicy:

  • efektywność zatrudnieniowa: 60%

Adresaci projektu

Do udziału w projekcie zapraszamy osoby zamieszkujące województwo łódzkie które:

  • utraciły pracę do 6 m-cy przed przystąpieniem do projektu (nie ze swojej winy),
  • są przewidziane do zwolnienia (nie ze swojej winy),
  • są zagrożone zwolnieniem (nie ze swojej winy).

Wsparcie oferowane w ramach projektu

  • Identyfikacja potrzeb (Indywidualny Plan Działania)
  • Warsztaty kompetencji społecznych
  • Indywidualne wsparcie psychologiczne
  • Szkolenia zawodowe
  • 3 miesięczny staż
  • Pośrednictwo Pracy
  • Konsultacje w zakresie prawa pracy

Dodatkowe korzyści

  • Stypendium stażowe
  • Stypendium szkoleniowe
  • Zwrot kosztów dojazdu
  • Materiały szkoleniowe
  • Wyżywienie w trakcie szkolenia

Rekrutacja

Rekrutacja prowadzona będzie w 2 etapach:

Etap I – marzec-kwiecień 2018r.

Etap II – sierpień- wrzesień 2018r.

Warunki uczestnictwa

Status w dniu przystąpienia do projektu :

  • Osoba zwolniona – osoba pozostająca bez zatrudnienia, która utraciła pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu i nie posiada jednocześnie źródła dochodu z tytułu innej działalności zarobkowej wykonywanej w wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu pracy lub nie jest jednocześnie osobą samozatrudnioną;
  • Pracownik przewidziany do zwolnienia – pracownik, który znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracownika lub który został poinformowany przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego i nie posiada jednocześnie źródła dochodu z tytułu innej działalności zarobkowej wykonywanej w wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu pracy lub nie jest jednocześnie osobą samozatrudnioną;
  • Pracownik zagrożony zwolnieniem – pracownik zatrudniony u pracodawcy, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie tego pracownika do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2016 r. poz. 1474, z późn. zm.) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników – albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych. Pracownik ten nie posiada jednocześnie źródła dochodu z tytułu innej działalności zarobkowej wykonywanej w wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu pracy lub nie jest jednocześnie osobą samozatrudnioną;
  • Osoba pracująca przewidzianą do zwolnienia lub zagrożoną zwolnieniem z pracy.
  • Miejsce zamieszkania, pracy lub nauki na obszarze województwa łódzkiego.

Zgłoszenia do projektu

Zgłoszenie do udziału w projekcie następuje na podstawie wypełnionych czytelnie i podpisanych dokumentów rekrutacyjnych:

Decyzja o zakwalifikowaniu danej osoby do udziału w projekcie zostanie podjęta na podstawie spełnienia warunków uczestnictwa, rozmowy kwalifikacyjnej oraz sumy punktów uzyskanych za kryteria punktowe

Do kryteriów punktowych należą:

  • 2 pkt – status ON ( zaświadczenie)
  • 3 pkt – wykształcenie gimnazjalne lub niższe
  • 2 pkt – wykształcenie zasadnicze zawodowe lub średnie
  • 1 pkt – wykształcenie wyższe

Oferowane wsparcie

Identyfikacja potrzeb (Indywidualny Plan Działania)

Każdy uczestnik będzie miał zapewnione 4h indywidualnych konsultacji z doradcą zawodowym. Wynikiem konsultacji  będzie Indywidualny Plan Działania dla każdego uczestnika projektu.

Warsztaty kompetencji społecznych

Warsztaty mają na celu nabycie, podwyższenie, uzupełnienie kompetencji niezbędnych do aktywnego i skutecznego poszukiwania pracy

Indywidualne wsparcie psychologiczne

Każdy uczestnik będzie mógł skorzystać z 2h indywidualnych spotkań z psychologiem

Szkolenia zawodowe

Szkolenia zawodowe mają na celu nabycie, podwyższenie lub dostosowanie kompetencji i kwalifikacji, niezbędnych na rynku pracy w kontekście zidentyfikowanych potrzeb osoby, której udzielane jest wsparcie. Proponowane tematy:

  • Kierowca samochodu ciężarowego ( kat.C, C+E, kwalifikacja wstępna przyspieszona, ADR)
  • Księgowość ( 259 h)
  • Pozostałe szkolenia zgodne z IPD uczestników oraz aktualnym barometrem zawodów deficytowych w województwie łódzkim

Staż

Celem zadania jest nabywanie lub uzupełnianie doświadczenia zawodowego oraz praktycznych umiejętności w zakresie wykonywania danego zawodu poprzez staże spełniające standardy wskazane w Europejskiej i Polskiej Ramie Jakości Praktyk i Staży. Staże zawodowe będą powiązane ze szkoleniem zawodowym, które uczestnik ukończy i uzyska kwalifikacje/kompetencje. Zaplanowano 3 miesięczne staże dla uczestników projektu.

Pośrednictwo pracy

Celem zadania jest kompleksowe i indywidualne pośrednictwo pracy w zakresie wyboru zawodu zgodnego z kwalifikacjami i kompetencjami wspieranej osoby. Każdy uczestnik skorzysta z 6 godzin indywidualnego pośrednictwa pracy oraz będzie miał możliwość kontaktu telefonicznego oraz mailowego z pośrednikiem pracy.

Efektem pośrednictwa ma być dobór odpowiedniej pracy dla osoby poszukującej pracy oraz właściwego kandydata na stanowisko pracy, odpowiadającego oczekiwaniom pracodawcy.

Konsultacje w zakresie prawa pracy

Każdy uczestnik będzie mógł skorzystać z indywidualnych konsultacji ze specjalistą ds. prawa pracy

Pliki do pobrania

Icon

Harmonogram 2 szkolenia - ADR 218.95 KB 2240 downloads

...
Icon

Regulamin - Mój Plan Zmian 219.47 KB 2663 downloads

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie "Mój plan zmian". ...

Zapytania ofertowe / rozeznanie rynku

Icon

wniosek o zorganizowanie stażu 146.94 KB 2977 downloads

...
Icon

Załącznik nr 1 Oferta cenowa 166.19 KB 2289 downloads

...

Formularz zgłoszeniowy

[contact-form-7 id=”318″]

Kontakt

Realizator projektu

Studium Nowoczesnych Technologii Szkoleniowo Wdrożeniowych Sp. z o. o.
91-408 Łodź, ul Pomorska 40

Osoba do kontaktu – koordynator projektu

Biuro Projektu

Biuro projektu czynne od poniedziałku do piątku w godzinach: 09:00-15:00

ul. Pomorska 40,
91-408 Łódź
tel. 42 630 31 93
kom. 601 234 267

planzmian@studiumnt.pl